中国金融界已有5人获得中国政府友谊奖所有外国专家都来自中国平安

最近福布斯发表了2022年全球最佳雇主排行榜，中国平安再次排名全球第211位，比2021年上升一位，在全球保险公司中排名第五，在中国金融公司中排名第一，在所有上市中国企业中排名第八。

今年是《福布斯》杂志第六次与市场研究公司Statista合作，编撰全球最佳雇主排行榜Statista对来自57个国家的15万名在跨国公司和机构工作的全职和兼职员工进行了调查，以确定哪些雇主在企业影响力和形象，人才发展，性别平等和社会责任方面表现突出，最终选出800家综合得分最高的企业入选《福布斯》称，在全球新冠肺炎疫情的背景下，接受调查的员工普遍认为，除了更高的薪水，更好的福利和晋升机会，以及工作与生活的平衡，以目标为导向的工作是他们的首要任务

据介绍，中国平安一直坚持海纳百川的人才战略，不断吸引国内外和行业内的一流专业人才，将引入公司管理团队，外脑平安的人才战略通过不断培养和培养内部核心骨干，完善人才梯队建设，有效助力业务发展和转型，推动平安实现国际标准公司治理和经营管理国际化截至目前，中国金融界已有5人获得中国政府友谊奖所有外国专家都来自中国平安这些外籍高管不仅推动了平安的持续稳健发展，也为中国金融业的创新发展，管理提升和制度完善做出了贡献

人才是企业的核心资产在人才选拔方面，平安不断丰富和完善人才标准和体系，每年组织关键岗位盘点，涵盖绩效结果，能力维度，发展潜力等多个维度，确保人才选拔公平高效在人才培养方面，平安给予每一位员工参加各种形式培训的权利，实现从员工到高管各个层面的全面覆盖，不断完善和深化培训体系，努力实现最好的训练在平安通过专业高效的培训，为员工提供明确的职业发展方向和广阔的职业发展空间2022年8月，中国平安的移动学习平台知鸟凭借突出的技术优势和创新实践，获得布兰登霍尔人力资本管理卓越奖机器学习与人工智能最佳进步奖，和学习技术实施最佳进步奖，两枚金牌

在员工权益保护方面，中国平安专门制定了《平安集团员工权益声明》，承诺保护每一位员工的合法权益，并采用反歧视条例，消除招聘，入职，培训，晋升，奖励等方面的不公平待遇严格遵守国家法律，法规和政策以及地方政府的要求，保护女员工的合法权益，在妇女怀孕和分娩过程中提供全面支持，彻底落实性别平等的要求截至2021年底，平安集团内外部员工总数已达近100万人，中国平均每1500人中就有1人

在保障员工可持续发展的同时，最近几年来，中国平安还积极履行社会责任，精准服务实体经济，坚定推进绿色金融工作，助力乡村振兴截至2021年底，中国平安累计投入超过5.9万亿元支持实体经济发展，以综合金融助力白鹤滩水电站等重点项目建设截至2022年6月30日，中国平安绿色投融资规模达到2493.55亿元，绿色银行业务规模达到1617.35亿元2022年上半年，环境可持续保险产品原保险保费收入769.71亿元今年，平安将三村工程升级到保险，金融和医疗健康三农，截至2022年6月底，中国平安累计为扶贫和产业振兴提供资金497.2亿元

中国平安表示，未来将继续坚持创造专业价值核心理念，坚持深化综合金融+医疗健康并行，技术驱动战略，高度重视百万员工的发展和权益保护，积极践行新发展理念助力高质量发展，为员工，客户，社会和股东创造持续稳定的增长价值。

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