反PUA不加班这届00后找工作挑老板

反PUA不加班 这届00后找工作挑老板

22年前，1771万名千禧宝宝呱呱坠地，22年后，高校毕业生首次突破1000万第一批00后，开始步入社会

和80后，90后一样，00后也逃不过一些标签:怼老板，任性裸辞，玻璃心第一批00后还没入职场，社交媒体上已经出现不少的质疑声标签难免偏颇，当00后真的进入工作岗位，到底是什么样子

2000年出生的王咩咩今年毕业大二暑假，王咩咩通过应聘平台找到了一份媒体实习工作，大三暑假，她又去了一家互联网公司，在市场部做新媒体运营在她看来，这届00后最大的特点是目标明确大家决定考研还是就业的节点越来越早，一旦确定方向，就会全力以赴

00后的目标明确，源于更丰富的信息摄入和更激烈的竞争环境他们大多从小就接触互联网，能获取更多元的信息，从而了解网上的同龄人正在做什么，选择不同的道路各有什么利弊为了早点确定职业方向，很多人在大一时就会找好几份实习，在实习中试错

不仅目标明确，这届00后还很乐观有调查显示，超过20%的大学生预期自己毕业后月薪过万，这与大多数00后在物质条件不错的环境中长大不无关系也正因此，很多人在找工作时更看重兴趣生于2000年的椰子去年毕业，毕业前有四五段实习经历，现在是一名独立摄影师，家里养了一只狗和两只猫，还有一只乌龟，一只鹦鹉和一只蜜袋鼯

与人们通常意义上的打零工不同，00后的灵活就业是在互联网，大数据等新技术应用背景下的自主就业和创业思维活跃，有创造力的职场新人，向往更自由的工作环境，能为自己的爱好工作，对他们来说远比在大公司做螺丝钉强

如果选择进企业工作，00后在兴趣之外，更看重公司氛围王咩咩最近正在考虑跳槽，原因是公司画饼老板许诺项目成功后有奖金，但项目进展并不顺利，组里运营的新媒体要靠刷点击量才能完成KPI，所有人都在无效内卷，下班太早会被质疑不够努力

在我看来，00后是最具备职场平等观念的一代人他们普遍认为员工和企业就是合作关系既然是合作，就应该互惠互利，互相尊重为了公司付出一切，疯狂996的时代早就过去了，反对无效加班，拒绝PUA，才是他们奉行的职场观

求职者和招聘者的地位也正在对调，一些00后开始反向背调公司，其中试用期大于6个月且工资比例小于80%996的公司单休大小周还不给加班费成了高频次问题背调公司排雷也变成许多00后进入职场的第一步

对企业来说，了解00后的价值观对招纳人才非常重要和80后，90后相比，00后更加个人主义，更关注自身情绪和需求，他们认为能实现人生价值的方式有很多种，不一定要通过工作达成企业要做的，就是激发他们的兴趣，让他们真正从工作中获得满足感，而不是用你要为公司创造什么式的爹味语气驱使他们工作

对大多数00后来说，反对无效加班并不意味着躺平真遇到自己热爱的事情，00后比谁都卷网上不乏00后大学生做UP主和主播，为了拍出一期有趣，有料的视频花费数周甚至数月精力对他们来说，加班可以，但要让他们觉得这是有意义的

值得一提的是，在00后人群中，求职观念也更加平等女性福利成为00后最关注的企业福利之一越来越多的企业开始给女性员工放姨妈假，开始为准妈妈制订专门的优待政策，获得了女性求职者的认可在网上，不时可以看见有00后发帖呼吁男女同工同酬开阔的视野和包容的成长环境，让他们比任何一代人都更具备平权意识

福耀玻璃创始人曹德旺曾说:年轻人不喜欢加班，这是时代的进步我国正处于从人口红利到人才红利的关键时期，在工作中实现人生价值，工作与生活能够平衡，才是当代年轻人最关心的事情

采访中，国家二级心理咨询师，南京市中小学注册心理教师韩宁告诉记者，所谓婚内PUA，就是通过不断强化某个人做错的事情，一直给她灌输一种对不起对方的心态，让她觉得有亏欠感，自己在某些方面需要去弥补这种亏欠，从而达到控制对方的目的。

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