薪酬激励是吸引集聚高层次人才的重要砝码

薪酬激励是吸引集聚高层次人才的重要砝码最近几年来，山东省强化高层次人才薪酬激励，截至目前，全省共有5681名事业单位高层次人才享受薪酬激励政策，比2020年年底增加77.6%其中，绩效工资倾斜3836名，实行年薪制367名，实行协议工资制685名，实行项目工资制793名

35岁的胡琼政教授，是齐鲁工业大学2018年引进的人才，研究方向是生物传感和药物筛选，2018年入选山东省泰山学者青年专家学校不仅提供300万元科研启动经费，还将我纳入年薪制高层次人才管理，提供了有竞争力的年薪胡琼政说，这些举措激发了他干事创业的热情现在，他所带领的团队成员已有8人，在小分子药物筛选研究方向取得重要进展

我们坚持分级分类，对引进的高层次人才实行年薪制，协议工资制，项目工资制等分配形式年薪制又分为基本年薪，效益年薪和奖金三部分基本年薪按月发放，效益年薪根据年度任务指标完成情况考核发放齐鲁工业大学人事处处长李艳介绍，目前，该校有40余名高层次人才实行年薪制，每年给予30万元以上，最高百万的年薪薪酬激励

‘干好干坏一个样’，既影响事业单位人才创新创业的活力，还容易造成人才流失省委组织部副部长，省人力资源社会保障厅厅长梅建华表示，最近几年来，山东强化制度创新，加快流程再造，在全国率先出台关于事业单位高层次人才收入分配激励机制的意见等一系列政策措施，构建多层次的激励体系

目前，山东省高层次人才薪酬激励主要有四种模式:绩效工资倾斜，年薪制，协议工资制，项目工资制实践中，山东省聚焦向什么人才倾斜，全面树好薪酬激励导向标紧紧围绕全省发展大局，享受薪酬激励的十强产业，乡村振兴，海洋强省以及创新领域的高层次人才占比达到90%突出实绩导向，更加注重各类人才的工作绩效，创新成果，将一些行业涌现的专才怪才，纳入高层次人才薪酬激励范围，真正让能力，业绩说了算同时，结合人才分类评价，积极推行分类薪酬激励政策，让不同职业，不同岗位的人才享受不同的薪酬倾斜条件和标准，努力提高薪酬激励的针对性，灵活性

着力激发人才创新创业原动力，山东省支持科研人员从成果转化中取得报酬，探索赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权，由过去的先转化，后奖励转为先赋权，后转化，消除科研人员后顾之忧在此基础上，山东省支持科研人员通过科技成果转化获得合理收入，现金奖励计入当年本单位绩效工资总量，但不受总量限制，不作为调控基数，支持科研人员从项目经费中取得报酬，鼓励科研人员承接财政科研项目，横向委托项目，并按规定从项目经费中取得一定的报酬，增强了科研积极性在支持科研人员离岗创业方面，山东省鼓励科研人员开展双创活动，支持科研人员通过兼职兼薪，离岗创业等形式合理取酬，所得报酬不纳入绩效工资总量管理，让他们既能保留身份待遇，又有机会拿高薪，配股权

闪电新闻记者 刘少君 通讯员 范洪艳 报道

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