省委组织部发布《江苏省公务员公开遴选实施办法》规范公务员公开遴选工作

日前，省委组织部发布《江苏省公务员公开遴选实施办法》，进一步规范公务员公开遴选工作。

公开遴选是公务员转任方式之一，应当突出工作需要，保持适度规模，省公务员主管部门对公开遴选工作进行统筹，面向社会发布公告，合理确定时间和频次，一般每1至2年集中组织一次公开遴选应当在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺

公开遴选采取差额考察的办法，考察人数与计划遴选人数的比例一般不高于2:1考察对象根据考试综合成绩等，按照公告规定的比例确定公开遴选机关根据考察情况和职位要求等，按照干部管理权限，经集体研究，提出拟遴选人员名单，由公务员主管部门向社会公示公示期不少于5个工作日

对拟遴选人员可以设置试用期，最长不得超过3个月如设置试用期，应事先在公告中予以明确试用期内，拟遴选人员在原工作单位的人事工资关系，待遇不变试用期满考核合格的，按照有关规定办理调动和任职手续，考核不合格的，回原单位工作，相关情况报送公务员主管部门

近期，2022年度的公务员省考招录将陆续开始笔试，另有地区受到疫情的影响将推迟省考。已经开启2022年度省考招录的地区中，招录规模有升有降，招录政策继续向基层，应届生倾斜。

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