动视暴雪在10月下旬宣布承诺将其女性和非二元人口统计数据提高50%

在诉讼和性骚扰和歧视指控的推动下，动视暴雪在 10 月下旬宣布承诺将其女性和非二元人口统计数据提高 50%为了实现这一目标的透明度，动视暴雪在公司历史上首次分享了其四个子部分的多样性明细

动视暴雪的首席运营官丹尼尔·阿雷格里 分享了这些数据，并附上了一封概述目标，失败和进展的信函数据本身包含按部门细分的 Activision，Blizzard，King 和 AB Corporate 的人口统计数据，包括女性和代表性不足的族群

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数据显示，ABK 24% 的员工是女性，与游戏行业其他公司的平均百分比大致相同只有 36% 的员工来自 UEG，但比行业平均水平低 4%为了帮助将这些百分比提高到动视暴雪承诺的水平，Alegre 还概述了 2022 年的一些目标，包括招聘多元化，公平和包容性领导者，投资于培训和招聘计划以促进包容性，以及解锁UEG 和女性通过指导和赞助计划向上流动

在动视暴雪今年跌入重重陷阱之后，所有人的目光都在审视着这家公司的行为竞争对手，投资者甚至州立法者一直在指责 ABK 对工作场所性骚扰和歧视的不良反应更糟糕的是，Activision Blizzard 已开始针对其员工进行反工会活动，以应对多次罢工和要求

这种透明度是动视暴雪最近在其他方面参差不齐的记录中为数不多的几个好成绩之一Allegre 似乎很清楚，这些数据远不是自夸的借口——事实上，游戏开发中女性的行业标准只有 24%，这表明动视暴雪应该尝试设定一个标准，而不是更大的问题比打标准杆该公司还有很多工作要做，但如果它继续以这种透明度工作，它可能能够恢复对 ABK 员工和粉丝失去的一些信任

可是，仅靠言语不足以拯救动视暴雪毕竟，早在 10 月份，首席执行官鲍比·科蒂克 就做出了增加多样性的承诺——最近透露，他是让动视暴雪陷入困境的文化延续的同谋除非公司和整个行业发生真正的，持久的变化，否则动视暴雪无法负担其选民的一半措施

这些纠纷甚至影响到新游戏的进展。原定于2021年推出的新游戏《暗黑破坏神:不朽》，将推迟到2022年发售。

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